职场性骚扰是如何认定的？
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职场性骚扰是一个严重影响职场环境和员工权益的问题，明确其认定标准对于维护劳动者的合法权益至关重要。简单来说，职场性骚扰指的是在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为或其他方式实施的带有性暗示、性要求或其他与性相关的、会让对方产生不适的行为。 从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这就从法律层面明确了性骚扰的违法性质以及单位的相关责任。 在认定职场性骚扰时，通常需要考虑以下几个方面。首先是行为的性质，必须是与性相关的行为。比如，一些不适当的性暗示言语，像露骨的性调侃、性暗示的笑话；或者带有性意味的肢体动作，如不必要的身体接触、抚摸等。其次是违背受害人的意愿，这是认定性骚扰的关键要素。如果一方明确表示反感、拒绝，而另一方仍然继续实施相关行为，就很可能构成性骚扰。例如，员工明确告诉同事不喜欢这种言语或行为，但同事依旧我行我素。 再者，行为对受害人造成了一定的影响。这种影响可以是心理上的，如导致受害人产生焦虑、恐惧、抑郁等负面情绪；也可以是工作上的，比如影响受害人的工作效率、职业发展等。此外，判断是否构成性骚扰还需要结合具体的场景和情境。同样的行为在不同的场合、不同的关系中，可能有不同的性质。比如，在亲密情侣之间的一些亲昵举动，放在职场同事之间可能就会被认定为性骚扰。 如果遭遇职场性骚扰，受害人可以采取多种措施维护自己的权益。一方面，可以向所在单位反映，要求单位按照相关规定进行调查和处理。另一方面，也可以收集相关证据，如聊天记录、证人证言等，通过法律途径追究行为人的责任，要求其承担民事赔偿等责任。总之，了解职场性骚扰的认定标准，有助于我们在工作中更好地保护自己的合法权益，营造一个安全、健康的职场环境。
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