离婚期间的工资该如何支配？

在探讨离婚期间工资如何支配这个问题时，首先要明确工资的财产属性。根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等收入，属于夫妻共同财产。这意味着，在婚姻持续期间，夫妻双方对工资等共同财产有平等的处理权。

离婚期间，从时间界定上来说，是从夫妻双方决定离婚开始，到婚姻关系正式解除这一阶段。在此期间的工资，若无特殊约定，依然属于夫妻共同财产。

关于工资的支配方式，如果夫妻双方能够友好协商，达成一致意见，那么可以按照协商的结果来支配工资。例如，双方可以约定将工资用于共同生活开销、偿还共同债务等。

要是双方无法协商一致，就需要通过法律途径解决。法院在判定时，会依据《民法典》第一千零八十七条，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。比如，如果一方在抚养子女方面付出较多，或者是女方，又或者是婚姻中的无过错方，在工资分配时可能会得到适当照顾。

此外，离婚期间，要注意保留工资收入的相关证据，像工资条、银行流水等。工资条能明确工资数额，银行流水可清晰展示工资的收支情况，这些证据在后续可能的财产分割中非常重要，能确保财产分割的公平合理，防止因证据不足导致自身权益受损。

相关概念：

夫妻共同财产：指在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有的财产。

照顾子女、女方和无过错方权益的原则：在离婚财产分割时，考虑到子女的成长需要、女方可能存在的相对弱势地位，以及对无过错方的保护，在财产分配上给予相应倾斜的准则。