工龄十年以上的项目经理，公司是否可以辞退？

公司可以辞退工龄十年以上的项目经理，但需要根据具体情况来判断辞退行为是否合法。

首先，辞退劳动者分为合法辞退与非法辞退。合法辞退是指在符合法律规定的情形下，公司解除与员工的劳动合同。例如，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果工龄十年以上的项目经理存在上述情形之一，公司可以依法辞退。

其次，若属于无过失性辞退，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下辞退员工，公司需要按照法律规定支付相应的经济补偿。

另外，如果公司是非法辞退，即没有合法的理由辞退工龄十年以上的项目经理，那么公司的行为构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，公司辞退工龄十年以上的项目经理需要有合法的依据，并遵循法定的程序，否则将承担相应的法律责任。