离婚工资如何分割？

离婚工资的分割在法律上是有明确规定的。首先要明确，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，属于夫妻共同财产。这是《民法典》第一千零六十二条所规定的内容，意思就是说从领结婚证开始到离婚这段时间，双方挣的工资等原则上是共同拥有的财产。

对于离婚工资的分割方式，如果夫妻双方有书面的财产约定，例如约定婚后各自工资归各自所有，那么按照约定执行，离婚时工资就不进行分割。

要是没有约定，在离婚时，首先由双方协商分割工资。协商的方式多种多样，比如可以计算出双方在婚姻期间工资总收入，然后平均分配，一方给另一方支付相应的差价；也可以对现有的工资存款按照一定比例进行划分 。

如果协商不成，就由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。比如说，如果一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的情形，那么对该方可以少分或者不分工资等共同财产。此外，如果离婚时一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助，从工资收入中给予一定经济支持也是可行的方式，但这和工资分割是不同概念，工资分割是基于平等原则对共同财产的划分，经济帮助是对困难方的扶持。

需要注意的是，能分割的是婚后的工资，婚前的工资属于个人财产，不用参与分割。比如一方在结婚前辛苦工作攒下的工资，这是其个人的财产，离婚时对方不能要求分割。

相关概念：

夫妻共同财产：就是夫妻在婚姻关系存续期间共同拥有的财产，像工资、生产经营收益等都属于此类，双方对其有平等处理权。

照顾子女、女方和无过错方权益的原则：在离婚分割财产时，要考虑对抚养子女一方、女方以及没有过错的一方给予适当照顾，保障他们的权益。