如何提交劳动仲裁申请？

提交劳动仲裁申请是劳动者维护自身合法权益的重要途径。以下为你详细介绍具体步骤和相关要点。

首先，你要明确劳动仲裁的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生诸如工资、福利、解除劳动合同等方面的争议时，就可以通过劳动仲裁来解决。这是法律赋予劳动者的权利，相关依据在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里有明确规定。

其次，要确定申请仲裁的时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，你要在知道自己权益受损后的一年内提出仲裁申请，否则可能会面临仲裁申请不被受理的情况。

接下来，准备好仲裁所需的材料。第一是仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。第二是你的身份证明，一般就是身份证。第三是劳动关系证明，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明你和用人单位存在劳动关系的材料。如果有其他相关证据，比如加班记录、辞退通知等，也一并准备好，这些证据可以帮助你更好地维护自己的权益。

然后，确定管辖的仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以通过当地政府网站、电话咨询等方式找到合适的仲裁委员会。

最后，提交申请。你可以将准备好的材料亲自送到仲裁委员会，也可以通过邮寄的方式提交。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知你和用人单位；如果不受理，也会说明理由。之后，按照仲裁委员会的安排参加仲裁庭审，在庭审中如实陈述事实，提供证据，维护自己的合法权益。