如何在不赔偿的情况下开除员工？

在法律上，如果想要在不赔偿的情况下开除员工，需要符合法律规定的情形。下面为您详细解释相关法律概念和依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

其一，在试用期间被证明不符合录用条件的。这意味着用人单位在招聘时需要明确岗位的录用条件，并在试用期内对员工进行客观、公正的考核。例如，某公司招聘一名销售人员，明确规定试用期内需要完成一定的销售业绩，若员工未达到该业绩标准，公司可以认定其不符合录用条件，进而解除劳动合同。

其二，严重违反用人单位的规章制度的。用人单位需要有合法、合理且明确的规章制度，并且该规章制度要经过民主程序制定，向员工公示。比如，公司规定员工不得在工作时间内玩游戏，若某员工多次违反此规定，经警告后仍不改正，公司就可以依据该规章制度解除与该员工的劳动合同。

其三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”需要根据公司的实际情况和行业标准来确定。例如，财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，公司有权解除与其的劳动合同。

其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如，员工在本公司工作期间，还在其他公司兼职，影响了本公司工作的正常开展，公司可以要求其改正，若员工拒绝，公司可解除劳动合同。

其五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，员工在入职时提供虚假学历证书，公司在发现后可以解除劳动合同。

其六，被依法追究刑事责任的。如果员工因犯罪被依法判刑，公司可以立即解除与该员工的劳动合同。

用人单位在以这些理由解除劳动合同时，要注意保留相关的证据，以证明解除劳动合同的合法性。否则，可能会面临劳动纠纷和赔偿责任。