拖欠工资两年了如何要回工资？

当遭遇工资被拖欠两年的情况，劳动者可以通过以下多种途径来维护自己的权益要回工资。首先要明白，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，拖欠工资这种行为严重损害了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第一步，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。心平气和地与老板沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出支付工资的具体时间。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确支付金额、时间等关键信息，这样能为后续提供有力的证据。

第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付。

第三步，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然工资被拖欠了两年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在仲裁过程中，劳动者要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

第四步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。如果用人单位仍然拒不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，通过法律的强制力保障自己的合法权益。

总之，在面对拖欠工资的情况时，劳动者要及时采取合法有效的措施，积极维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够有力地证明自己的主张。