离职时怎么和领导说才能拿到工资？

在离职时想要顺利拿到工资，沟通方式确实很重要。首先要了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你按照这个规定提前通知了单位，那么单位就没有理由克扣你的工资。

在和领导沟通时，你可以采用以下步骤。第一步，表达感谢。比如，‘领导，非常感谢您和公司这段时间对我的培养和照顾，让我学到了很多东西。’这能营造一个良好的沟通氛围。第二步，说明离职原因。可以说‘由于个人发展规划的原因，我经过慎重考虑，决定离职。’第三步，明确离职时间。告知领导你是按照法律规定提前了相应时间提出的离职，例如‘我会按照法律规定，提前三十天（试用期提前三天）提出离职申请，我的最后工作日是[具体日期]。’第四步，提出工资结算要求。‘希望在我办理离职手续时，能按照规定结算我的工资。’这样既表达了你的尊重，又明确了你的诉求。

如果在沟通后，单位仍然拒绝支付工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。