公司倒闭了如何开离职证明？

当公司倒闭时，员工同样有权获得离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者进行失业登记、享受失业保险待遇、入职新单位等时所需的重要材料。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。即便公司倒闭，这项义务依然存在。

若公司进入破产程序，会有管理人接管公司财产和事务。员工可以向破产管理人提出开具离职证明的要求。管理人有责任按照法律规定和破产程序，处理包括为员工开具离职证明在内的相关事宜。

如果公司没有进入破产程序就倒闭了，原公司的负责人，如法定代表人等，仍有义务为员工开具离职证明。员工可以尝试联系原公司负责人，说明情况并要求其出具。

若上述途径都行不通，员工可以收集能够证明劳动关系解除的其他材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料在一定程度上也能起到证明作用。若因此与原公司产生纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。