公司撤店让员工主动离职，员工怎么拿失业险？

首先，我们来了解一下失业保险金。失业保险金是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，帮助他们在失去工作收入的时候维持基本生活。

根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

在公司撤店让员工主动离职这种情况下，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。通常，主动离职一般不符合领取失业金的条件，但如果公司撤店属于客观原因导致劳动合同无法继续履行，而公司诱导员工写主动离职申请，这其实是不符合员工真实意愿的。

如果遇到这种情况，员工可以和公司协商，要求公司出具解除劳动合同的证明，明确是因为公司撤店导致劳动关系解除，而不是员工主动提出。只要能证明是非本人意愿中断就业，且满足缴费满1年等其他条件，就可以去办理失业登记和申请领取失业保险金。一般办理流程是先由单位向社保经办机构报送相关资料，然后员工携带解除劳动关系证明、身份证等材料到当地就业服务机构办理失业登记，之后再到社保经办机构申请失业保险金。