工伤怎样才能获得赔偿？
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要获得工伤赔偿，一般需要按照以下步骤进行，并且满足相应的条件。 首先是确认劳动关系。这是非常重要的一步，因为只有存在合法的劳动关系，才有可能认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系可以通过劳动合同来证明。如果没有签订书面劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也可以作为证明劳动关系存在的证据。 接着是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。 之后是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，鉴定结果分为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿待遇。 最后是获得赔偿。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位为职工缴纳了工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，只要按照规定的程序进行申请和鉴定，并且符合工伤认定的条件，就可以获得相应的工伤赔偿。
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