劳动合同有三张该怎么处理？

当你拿到的劳动合同有三张时，以下是一些专业且通俗易懂的处理方式和相关法律要点。

首先，我们来了解一下劳动合同的基本概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

对于有三张的劳动合同，签字是非常重要的环节。你需要在每一张有需要签字的地方都签上自己的名字。这是为了确保整个合同文本的有效性和完整性，防止后续出现用人单位篡改合同内容的情况。比如，如果只在最后一页签字，中间的页面就可能存在被替换的风险。

签完字后，按照法律规定，你有权保留一份完整的劳动合同。也就是说，这三张合同纸组成的完整合同，你要向用人单位索要一份留存。这是为了保障你自身的权益，当你和用人单位之间出现劳动纠纷时，这份合同就是重要的证据。例如，在工资待遇、工作时间、工作岗位等方面发生争议时，劳动合同可以明确双方当初的约定。

同时，你在拿到合同后，要仔细检查合同的内容。查看合同中关于工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要条款是否与你和用人单位之前协商的一致。如果发现有不一致的地方，要及时与用人单位沟通，要求修改。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。所以，确保合同内容真实反映你的意愿是很关键的。

另外，要妥善保管好自己留存的劳动合同。可以将其放在安全的地方，避免丢失或损坏。如果之后合同有变更等情况，也要及时进行相应的处理和保存新的合同文本。总之，对于有三张的劳动合同，要严格按照法律规定和正确的流程处理，以保障自己的合法权益。