劳务报酬达到预扣标准时发生合理支出该如何处理？

当劳务报酬达到预扣标准且发生合理支出时，我们需要先了解几个关键的法律概念。劳务报酬所得是指个人从事劳务取得的所得，像设计、装潢、安装等劳务活动所获得的收入都属于这一范畴。预扣则是支付劳务报酬的单位或个人，在支付款项时预先扣除应缴纳的个人所得税。而合理支出是指与取得劳务报酬直接相关且符合常理的支出。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，劳务报酬所得以每次收入减除费用后的余额为收入额。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。并且，劳务报酬所得以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额，计算应预扣预缴税额。

对于合理支出，虽然个人所得税法没有直接规定劳务报酬的合理支出可在税前扣除，但如果这些支出符合经营所得的相关规定，在一定情况下是可以扣除的。例如，若个人从事劳务活动被认定为经营活动，依据《个体工商户个人所得税计税办法》，与生产经营活动直接相关的成本、费用和损失等合理支出，是可以在计算经营所得应纳税所得额时扣除的。

所以，如果您的劳务活动产生的合理支出符合经营所得的条件，在计算应纳税所得额时可以考虑扣除这些支出。但具体操作上，您需要准确记录这些支出的相关凭证，如发票等，以证明支出的真实性和合理性。同时，在申报纳税时，按照税务机关的要求进行申报和扣除。如果您不确定自己的劳务活动是否属于经营所得，或者对于扣除操作有疑问，建议咨询当地税务机关或专业税务顾问。