如何认定童工和未成年工？

童工和未成年工在法律上是有明确区分的概念，认定方式也有所不同。

首先，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。简单来说，如果一个孩子不满16岁，还出去工作赚钱，那他就属于童工。依据《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

而未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这个年龄段的人已经可以合法地参加工作，但因为他们还处于身体发育阶段，所以法律对他们有一些特殊的保护规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

在实际认定时，主要依据的是劳动者的身份证件。用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，以确定其年龄是否符合法律规定。如果发现有疑似童工的情况，要及时核实，避免违法使用童工。