“上下班途中”怎样认定工伤？
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在探讨“上下班途中”如何认定工伤之前，我们先来了解一下工伤认定的基本概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一认定结果直接关系到职工能否享受工伤保险待遇。 对于“上下班途中”的工伤认定，《工伤保险条例》第十四条第六项有明确规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这其中包含了几个关键要点。 首先，必须是在“上下班途中”。这里的“上下班途中”并不局限于最直接的、一成不变的上下班路线。它既包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，也包括在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，还涵盖了从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。比如说，下班之后去菜市场买菜再回家，就属于从事日常工作生活所需活动，在这个过程中如果发生符合条件的事故，也可能被认定为工伤。 其次，必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里的交通事故是指《中华人民共和国道路交通安全法》所称的在道路上发生的车辆交通事故。 最后，职工本人对于事故的发生不能承担主要责任。这就需要有相关的责任认定，一般以交通管理等部门的事故责任认定书或者人民法院生效裁判等法律文书为依据。如果职工在事故中承担主要责任或者全部责任，那么就不能认定为工伤。 举个例子，如果职工在下班路上骑电动车正常行驶，被一辆闯红灯的汽车撞倒，经过交警部门认定，汽车驾驶员负事故的全部责任，那么该职工就符合“上下班途中”工伤认定的条件。相反，如果职工在下班途中闯红灯导致与其他车辆发生碰撞，且被认定为承担主要责任，那么就不能认定为工伤。 总之，“上下班途中”的工伤认定需要综合考虑多个因素，严格按照法律规定进行判断。职工在遇到此类情况时，要及时收集相关证据，积极配合相关部门的调查和认定工作。
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