职工犯诈骗罪怎样判才是正确的？
我是一名公司职工，最近听说有职工因为犯诈骗罪被抓了。我想了解一下，要是职工犯了诈骗罪，法律上 是怎么判的呢？具体的量刑标准是怎样的？会不会因为是职工身份有什么特殊规定？
张凯执业律师
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首先，我们来了解一下诈骗罪的概念。诈骗罪简单来说，就是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
在我国，《中华人民共和国刑法》对诈骗罪的量刑做出了明确规定。根据该法第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
那么对于职工犯诈骗罪，并不会因为其职工身份而有特殊的量刑标准，依然按照上述法律规定来判罚。不过在司法实践中，法官会综合考虑各种因素来确定最终的刑罚。比如诈骗的金额大小，这是判断量刑幅度的重要依据。一般来说，不同地区会根据当地的经济发展水平等因素，确定本地区执行的具体数额标准。
除了诈骗金额，还有其他一些因素也会影响量刑。例如犯罪的手段是否恶劣，如果是通过一些比较隐蔽、具有欺骗性的手段进行诈骗，可能会被认为情节更严重；是否有自首、立功等情节，如果职工在犯罪后主动投案自首，如实供述自己的罪行，或者有立功表现，法院在量刑时会从轻或者减轻处罚；还有是否积极退赃退赔，如果职工在案发后积极退还所诈骗的财物，弥补被害人的损失，也可能会对量刑产生有利影响。