如何判断是劳动争议还是借款纠纷？

在实际生活中，准确区分劳动争议和借款纠纷十分重要，因为这关系到适用的法律规定和处理纠纷的程序。下面为你详细介绍两者的区别以及判断方法。

劳动争议，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为劳动方面的事情产生的矛盾。这些事情包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，还有工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等问题。比如公司拖欠你的工资、不按照规定给你缴纳社保，或者在你离职的时候没有按照规定办理手续等，这些都属于劳动争议的范畴。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

而借款纠纷则是平等主体之间因为借款关系产生的纠纷。一般是一方把钱借给另一方，另一方没有按照约定的时间和方式还钱，从而引发的矛盾。比如你把钱借给朋友或者公司，对方到期不还，这种情况就属于借款纠纷。

《中华人民共和国民法典》第六百六十七条规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。当发生借款纠纷时，适用的是民事法律程序。

要判断是劳动争议还是借款纠纷，关键在于看纠纷的性质和产生的基础。如果纠纷是基于劳动关系产生的，比如工资、福利等问题，那就是劳动争议；如果纠纷是基于借款合同产生的，比如单纯的借钱不还，那就是借款纠纷。

在实际处理中，如果是劳动争议，你可以先和用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果是借款纠纷，你可以先和借款人协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼。

总之，准确判断纠纷的性质，选择正确的法律程序，才能更好地维护自己的合法权益。