如何合法辞退不合格员工？

公司里有部分员工工作表现不佳，无法胜任岗位需求，想要辞退他们，但又担心操作不当引发劳动纠纷。不清楚具体该依据哪些法律规定来辞退，以及辞退流程是怎样的，希望能得到详细解答。

公司里有部分员工工作表现不佳，达不到岗位要求，想辞退他们，但不清楚具体该怎么做，也担心操作不当引发劳动纠纷。想了解辞退不合格员工的合法流程、需要注意的事项以及相关法律依据等方面的内容。

我是一家公司的负责人，现在有个员工工作表现实在不行，感觉他挺不称职的，我想解除和他的劳动关系。但又怕操作不合法引发纠纷，想了解一下按照法律规定，具体该怎么做才能合法地解除和他的劳动关系呢？

我是一家小公司的老板，最近有个员工工作态度很差，业绩也不达标，我想辞退他。但又怕不符合劳动法惹上麻烦，所以想了解一下，到底怎样辞退员工才是符合劳动法规定的呢？

我是一家公司的负责人，手下有个员工的工作表现一直不达标，无法胜任岗位工作。我想解雇他，但又担心操作不当会引发法律问题。所以想了解一下，按照法律规定，到底该怎么合法地解雇不能胜任工作的员工呢？

我开了家小公司，有个员工工作态度特别差，业绩也不达标，我实在不想用他了。但又怕辞退他的方式不合法，会给自己带来麻烦。我想知道怎么操作才能在符合法律规定的情况下把他辞退，避免后续纠纷，有懂法律的朋友能给支支招吗？

我是一家小公司的负责人，最近有个员工工作态度很差，业绩也不达标，我想辞退他，但又怕不合法惹上麻烦。我想了解一下，从法律层面上讲，到底怎么样辞退员工才是合法的呢？有没有什么具体的流程和要求？

我是一家小公司的老板，最近有个员工工作表现一直不好，业务能力不行还经常迟到早退，我想把他辞退，但又怕处理不好引发劳动纠纷。我想了解下，按照法律规定，辞退员工该怎么操作才是合法合规的呢？

我是一家小公司的老板，最近有个员工工作态度特别差，业绩也一直不达标，影响了团队的整体效率。我想辞退他，但又怕处理不当惹上法律麻烦。我想知道在法律允许的范围内，该怎么做才能合理地辞退这样的员工呢？

我是一家小公司的老板，最近有个员工工作态度很差，业绩也不达标，我想辞退他。但我担心处理不当会引发劳动纠纷，想了解一下在法律允许的范围内，该怎么合理合法地辞退员工呢？

我是一家小公司的老板，最近有个员工工作态度很差，业绩也不达标，我想辞退他，但又怕不合规惹上麻烦。我想了解一下，在法律允许的范围内，要怎么做才能合规地辞退员工呢？有没有什么具体的流程和注意事项？

我是一家小公司的负责人，最近有个员工工作态度很差，业绩也不达标，我想把他开除。但又怕程序不合法惹上麻烦，所以想了解一下，合法开除员工的具体程序是怎样的呢？

我开了家小公司，最近有个员工工作态度很不好，业绩也不达标，我想辞退他，但又怕违法惹上麻烦。我想知道公司在辞退员工的时候，具体要怎么做才能保证不违反法律规定呢？

我是一家小公司的负责人，最近有个员工工作态度特别差，业绩也不达标，我想把他开除。但又怕处理不好惹上麻烦，所以想了解下开除员工的合法流程到底是怎样的，具体要怎么做才能避免法律风险呢？

我是一家小公司老板，最近有个员工工作态度很差，业绩也不达标，我想把他辞退。但听说随便辞退员工要给赔偿，我不想花这笔冤枉钱。我就想问问，有没有什么办法能合法地把他炒掉，又不用给他赔偿呢？

我是一家小公司的负责人，最近有个员工的表现实在太差，严重影响了团队的工作效率，我想辞退他。但我担心程序不合法会带来麻烦，所以想了解下辞退员工的合法程序具体是怎样的，需要注意些什么呢？

我是一家小公司的老板，公司里有几个员工工作表现实在太差，业务能力不行还经常迟到早退，严重影响了团队氛围和工作效率。我想把他们开除，但又怕处理不当惹上法律麻烦。我想知道在法律允许的范围内，该怎么合法地开除这些不合格的员工呢？

我开了一家小公司，最近有个员工的表现实在太差，影响了团队的工作效率，我想辞退他。但又担心处理不当会引发劳动纠纷，给公司带来不必要的麻烦。我想了解下，公司在辞退员工时，怎么做才能合理合法地规避风险呢？

我是一家小公司老板，有个员工工作态度特别差，业绩也一直不达标，我想把他开除，但又不想支付赔偿。我不太懂法律，不知道怎么做才能在合法的情况下不给他赔偿，想了解具体的方法和途径。

我是一家公司的负责人，最近有几个员工的表现实在不符合公司要求，我想辞退他们，但又怕操作不合法引发劳动纠纷。我想了解一下，在法律层面上，公司怎么做才能合法地辞退或开除员工呢？具体的流程和条件是什么？