如何合法辞退不合格员工？
我是一家小公司的负责人，最近公司有几个员工表现特别差，工作总是出错，业绩也不达标，我想辞退他们，但又怕处理不当惹上法律麻烦。我想知道在法律允许的范围内，该怎么做才能顺利辞退这些不合格员工呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在企业管理中，辞退不合格员工是一个比较敏感且需要遵循法律规定的事情。首先，我们要明确“不合格员工”的定义。在法律上，员工不能胜任工作通常指的是不能按照要求完成劳动合同中约定的工作任务，或者无法达到同工种、同岗位人员的工作量标准。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，企业若要以员工不合格为由辞退，第一步得有明确的证据证明员工不能胜任工作。这就要求企业在规章制度或者劳动合同里，清晰地规定工作任务、岗位职责和考核标准。例如，规定销售人员每月的销售业绩指标等。
当发现员工可能存在不能胜任工作的情况时，企业不能直接辞退，而是要先对员工进行培训，或者调整其工作岗位。培训的内容可以是与工作相关的技能、知识等；调整工作岗位则要综合考虑员工的能力和新岗位的适配性。
经过培训或调岗后，如果员工还是不能胜任工作，此时企业要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能合法地解除劳动合同。此外，企业还需要按照法律规定，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支 付半个月工资的经济补偿。