延长劳动时间如何支付报酬，单位不支付加班费该怎么办？

在工作中，延长劳动时间也就是加班的情况时有发生，那么延长劳动时间该如何支付报酬呢？首先，我们要明白几个关键的法律概念。延长劳动时间，简单来说就是劳动者在正常工作时间之外继续工作。而加班费，就是用人单位因为劳动者延长劳动时间而额外支付给劳动者的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

举个例子，如果你的正常日工资是200元，在工作日加班了2个小时，那么这2个小时的加班费至少是200÷8×2×1.5 = 75元（这里假设每天工作8小时）。如果是在休息日加班且没有补休，一天的加班费至少是200×2 = 400元。要是在法定休假日加班，一天的加班费至少是200×3 = 600元。

那如果单位不支付加班费，劳动者该怎么办呢？第一步，劳动者可以先和单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求单位依法支付加班费。很多时候，可能是单位管理上的疏忽，通过协商就可以解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关的证据，比如加班记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不支付加班费的违法行为，会责令用人单位限期支付。

如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，劳动仲裁委员会会组织双方进行调解或仲裁。

要是对劳动仲裁结果仍然不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出最终的判决。总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，通过合法的途径解决问题。