员工聊年终奖算违反规章制度吗？

从法律角度来说，员工聊年终奖是否算违反规章制度，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

首先，公司规章制度具有重要作用。每个公司都有自己的规章制度，这就好比是公司内部的“小法律”，员工和公司都要遵守。如果公司的规章制度里明确规定了员工不能讨论薪资、奖金等相关内容，并且这个规章制度是按照法律规定的程序制定出来的，比如经过了民主程序讨论，并且向员工进行了公示或者告知，那么员工讨论年终奖的行为就可能被认定为违反规章制度。因为员工在知晓规定的情况下还去违反，就如同大家都知道交通规则不能闯红灯，却还是闯了，这就是违反规则的行为。

其次，如果公司没有相关的明确规定，那么员工之间聊年终奖是很正常的交流行为，一般不能算违反规章制度。员工有言论自由的权利，在不涉及侵犯公司商业秘密、不影响正常工作秩序的情况下，他们可以自由地交流关于自身权益的事情，年终奖作为员工劳动报酬的一部分，员工之间进行交流和讨论是合理的。例如，员工只是简单地交流一下自己对年终奖的期望或者了解到的大致情况，并没有泄露公司的机密信息或者扰乱工作氛围，这种交流是被允许的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以，如果公司要以员工讨论年终奖违反规章制度为由进行处理，必须要有合法有效的规章制度作为依据。