员工互相打听工资，公司可以开除员工吗？

员工互相打听工资，公司是否可以开除员工，需要分情况来看。首先，我们得了解一下工资的相关概念。工资是员工付出劳动后，公司给予的劳动报酬，它体现了员工的劳动价值。从法律层面来说，我国《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果公司的规章制度里明确规定了员工互相打听工资属于严重违反公司规章制度的行为，并且这个规章制度是通过合法程序制定的，已经向员工公示或者告知过员工，那么在员工互相打听工资时，公司依据这个规章制度来开除员工，有可能是合法的。这里的合法程序制定，就是指经过了前面所说的职工代表大会或者全体职工讨论、与工会或者职工代表平等协商确定等步骤。

然而，如果公司的规章制度没有明确禁止员工互相打听工资，或者这个规章制度的制定没有经过合法程序，没有向员工公示或告知，那么公司因为员工互相打听工资就开除员工，这种做法很可能是不合法的。在这种不合法的情况下，员工可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工遇到这种情况时，要根据公司规章制度的具体情况来判断公司开除自己的行为是否合法，维护自己的合法权益。