因为告诉别人工资被辞退了，这种情况合法吗？

在探讨公司因员工告知他人工资而将其辞退是否合法这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，我们要了解工资的相关概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资信息通常属于个人隐私的一部分，但公司也可能会有关于工资保密的规定。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果公司有明确的、合法制定的工资保密制度，并且该制度在员工入职时已经明确告知员工，而员工违反了该制度，公司以严重违反用人单位的规章制度为由辞退员工，在一定程度上可能是合法的。但是，这里需要注意的是，公司的规章制度必须是合法制定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

如果公司没有明确的工资保密制度，或者该制度没有经过合法的制定程序，那么公司仅仅因为员工告知他人工资就将其辞退，可能构成违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，公司因员工告知他人工资而辞退员工是否合法，关键在于公司是否有合法制定并公示的工资保密制度。员工遇到这种情况时，可以先与公司进行协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。