公司违法加班该怎么举报？

当公司存在违法加班的情况时，员工可以通过以下几种方式进行举报。首先来了解一下公司违法加班的概念，违法加班就是指公司违反了国家关于工作时间和加班限制的相关规定，强迫或者变相强迫员工加班，且不按照规定支付加班费等情况。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司违反了这些规定，就属于违法加班。

员工可以选择向劳动监察部门进行举报。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话，也可以直接到劳动监察部门的办公地点进行投诉。在举报时，要尽可能详细地提供公司违法加班的证据，比如加班的考勤记录、加班通知、工资条等，这些证据能帮助劳动监察部门更好地了解情况。

另外，员工还可以通过工会来解决问题。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。员工可以向本单位的工会反映公司违法加班的情况，由工会与公司进行协商，要求公司改正违法行为。如果本单位没有工会，员工也可以向当地的总工会求助。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需要准备仲裁申请书以及相关的证据材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。