工伤赔偿下来后还能起诉吗？

在工伤赔偿下来后，是否还能起诉需要分不同情况来看。

首先，我们要了解工伤赔偿的一般流程。当职工发生工伤后，通常要先进行工伤认定，确定是工伤后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，最后由用人单位或者工伤保险基金给予赔偿。这个过程遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。

如果工伤赔偿协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，并且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，赔偿金额也符合法律规定和实际情况，那么一般情况下，签订协议并获得赔偿后再起诉，法院可能不会支持。因为协议具有合同的性质，双方都要遵守。就像我们平常签订的合同一样，一旦签了字，就要按照合同内容执行。《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。工伤赔偿协议通常也是一种合同形式。

然而，如果存在以下几种情况，即使工伤赔偿已经下来，还是可以起诉的。第一，赔偿协议是在重大误解、显失公平的情况下签订的。重大误解就是说一方对协议的内容有错误的认识，比如对赔偿项目或者赔偿标准理解有误；显失公平是指协议的内容明显对一方不利，比如赔偿金额远远低于按照法律规定应该获得的赔偿。根据《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第二，如果用人单位没有按照协议约定支付赔偿款，那么劳动者可以依据协议和相关法律规定起诉要求用人单位履行支付义务。这是基于合同的履行原则，《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。第三，如果后续发现了新的伤情或者工伤引发的疾病，而之前的赔偿没有考虑到这些情况，劳动者也可以起诉要求增加赔偿。这是为了保障劳动者的合法权益，使赔偿能够真正弥补因工伤造成的损失。

总之，工伤赔偿下来后是否能起诉不能一概而论，要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。如果不确定自己的情况是否可以起诉，建议咨询专业的律师，以便更好地维护自己的合法权益。