怎么申请辞职才能得到赔偿款？
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一般情况下，员工主动辞职是没有赔偿款的，但在某些特定情形下，员工申请辞职可以获得经济补偿。下面为您详细介绍。首先，我们要了解一下经济补偿的概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活，以及弥补因工作变动带来的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，工作环境存在安全隐患，用人单位却不提供必要的防护设备。未及时足额支付劳动报酬的。如果用人单位经常拖欠工资，或者少发工资，劳动者就有权解除合同并要求补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险对劳动者非常重要，用人单位不给劳动者缴纳社保是违反法律规定的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如，公司规定员工每天工作12小时以上且没有加班费，这种规定就是违法的。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。这主要是指以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。如果符合上述情形，劳动者申请辞职获得赔偿款的流程如下：收集证据。要保留好能够证明用人单位存在违法行为的证据，比如工资条、考勤记录、社保缴纳记录、工作环境照片等。书面通知用人单位。以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并说明解除的原因是用人单位存在违法行为。要求支付经济补偿。在通知用人单位解除劳动合同后，可以与用人单位协商支付经济补偿的事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的方式，由专门的仲裁机构对争议进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在申请辞职获得赔偿款时，要了解自己的权益，按照法律规定的程序进行，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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