实习期没结束怎么签正式合同？

在实习期尚未结束时签订正式合同，是不少职场新人会遇到的情况。下面我们就来详细了解一下相关的法律要点和操作流程。

首先，我们要明确实习期和试用期是不同的概念。实习期通常是学生在校期间到企业进行实践学习的阶段，它不属于劳动关系，而更多的是一种学习实践的关系。试用期则是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的考察期，是包含在劳动合同期限内的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，即使实习期未结束，但如果要签订正式合同，就意味着劳动关系的建立，必须签订书面合同。

在签订正式合同前，劳动者要注意审查合同条款。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。劳动报酬方面，要按照合同约定按时足额支付。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

对于实习期未满就签订正式合同的流程，一般用人单位会先与劳动者沟通协商合同内容，双方达成一致后，签署合同。如果劳动者还未毕业，可能需要与学校、用人单位签订三方协议，明确各方的权利和义务。待毕业后，再正式签订劳动合同。

总之，在实习期没结束签订正式合同，要遵循法律规定，确保合同条款合理合法，保障自己的权益。遇到不明确的地方，可以咨询专业人士或者向劳动监察部门寻求帮助。