被公司辞退该如何维护自身权益？

当遭遇被公司辞退的情况时，员工可以按照以下步骤维护自身合法权益。首先，要判断公司辞退行为是否合法。合法辞退一般是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情形。而违法辞退则是公司没有正当理由，随意解除与员工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如果是合法辞退，且符合法定情形，公司可能需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

若认为公司辞退不合法，员工可以与公司进行协商，要求公司说明辞退理由，并争取合理的补偿或恢复劳动关系。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的用工情况进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。