劳动争议发生后应当如何解决？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。当劳动争议发生后，有多种解决途径可供选择。

首先是协商解决。协商是解决劳动争议的第一步，也是最温和的方式。劳动者可以与用人单位直接就争议问题进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。这种方式的好处是快速、灵活，能够避免矛盾的进一步激化。而且，通过协商解决争议，双方可以保持良好的合作关系，有利于今后的工作开展。不过，协商解决需要双方都有诚意和解决问题的意愿，如果一方不愿意协商或者协商无法达成一致，就需要考虑其他途径。

如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其职责是调解本单位内发生的劳动争议。调解委员会会根据双方的陈述和证据，进行公正的调解，促使双方达成调解协议。调解达成协议的，双方应当自觉履行；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解的优点是程序相对简单，能够在较短的时间内解决问题，但调解协议不具有强制执行力。

仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在调解不成后申请仲裁。仲裁委员会会根据法律规定和事实情况，对争议进行审理和裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出判决。法院的判决具有最终的法律效力。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费较多的时间和精力。

综上所述，劳动争议发生后，劳动者可以根据具体情况选择合适的解决途径。在解决争议的过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。