企业改制遗留的薪酬问题员工该如何解决？

当企业改制遗留薪酬问题时，员工可以通过以下多种途径来解决。首先，员工可以与企业进行协商。协商是解决问题最直接的方式，也是成本最低的途径。员工可以选出代表，与企业的管理层进行沟通，明确提出自身对于薪酬问题的诉求，例如要求企业按照相关规定补发拖欠的工资、奖金等。这就好比两个人之间有了矛盾，先心平气和地坐下来把事情说清楚，看看能不能找到双方都能接受的解决方案。在《中华人民共和国劳动法》中，也鼓励劳动关系双方通过平等协商来解决劳动争议。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映企业改制遗留的薪酬问题。劳动监察部门有权对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令企业限期改正。《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。员工需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议进行全面的审理，并作出最终的判决。法院的判决具有强制执行力，如果企业不履行判决，员工可以申请法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》为员工通过诉讼途径解决劳动争议提供了程序保障。

总之，当企业改制遗留薪酬问题时，员工要积极维护自己的合法权益，根据具体情况选择合适的解决途径，并注意收集和保存相关证据。