如何才能快速解决工伤赔偿？

要快速解决工伤赔偿，需要按照一定的步骤进行，下面为您详细介绍。

首先，及时进行工伤认定。工伤认定是确定您所受伤害属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，等您的伤情相对稳定，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般是向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，与用人单位协商赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位进行协商赔偿事宜。在协商过程中，要明确各项赔偿项目和标准，例如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。根据《工伤保险条例》第五章规定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。如果用人单位为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任将由用人单位承担。

最后，如果协商不成，可以通过法律途径解决。如果与用人单位协商无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较快速有效的解决方式，一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但诉讼程序相对复杂，耗时也会比较长。

为了快速解决工伤赔偿，您还需要注意及时收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等，这些证据将有助于您的维权过程。同时，要积极配合相关部门的工作，按照规定的时间和要求完成各项程序。