工伤要怎么起诉公司？

当发生工伤后，如果要起诉公司，需要按照一定的步骤来进行。

首先，要确定是否已经完成了工伤认定。工伤认定是处理工伤案件的重要前提，它是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿标准的重要依据，通过对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，来明确赔偿的具体范围和金额。一般在工伤认定完成后，病情相对稳定时就可以申请劳动能力鉴定。

然后，在完成上述步骤后，如果与公司就赔偿问题无法达成一致，就可以考虑起诉。起诉前要准备好相关的材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗费用票据、工资流水等，这些材料是证明你工伤事实和损失的重要依据。

接着，向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。起诉状要明确原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。法院在受理案件后，会按照法定程序进行审理，包括开庭审理、双方质证、辩论等环节。最后，法院会根据审理情况作出判决。在整个起诉过程中，要严格按照法律规定的程序进行，确保自己的合法权益得到保障。