员工该如何起诉用工单位？

员工起诉用工单位，通常涉及劳动争议方面的法律问题，一般要遵循以下步骤：

首先是协商和调解。当与用工单位出现纠纷时，员工可以先尝试和单位进行友好协商，看看能不能达成双方都满意的解决方案。如果协商不成，还可以向本单位的劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，这些调解组织能够帮助双方沟通协调，促成和解。

接着是仲裁阶段。如果协商和调解都没有效果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。仲裁委员会会在受理后的一定时间内作出裁决。

最后是诉讼阶段。如果员工对仲裁结果不满意，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。在起诉时，要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。整个诉讼过程中，员工要遵循法定程序，积极提供证据支持自己的诉求。