劳动合同如何解除和终止？
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劳动合同的解除和终止是劳动法律关系中非常重要的环节，下面为您详细介绍。 首先是劳动合同的解除，它分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。双方协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，只要双方达成共识，就可以解除合同。 劳动者单方解除又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，主要是为了保障劳动者的自主择业权。而即时解除是指用人单位存在某些严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 用人单位单方解除也有多种情形。过失性辞退，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。无过失性辞退，是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济性裁员则是用人单位由于经营困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 然后是劳动合同的终止，根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。 了解劳动合同的解除和终止的法律规定，对于劳动者和用人单位来说都非常重要，它能帮助双方在合法合规的前提下处理好劳动关系，避免不必要的纠纷。
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