买断工龄后还有养老保险吗？

首先，我们来了解一下“买断工龄”这个概念。“买断工龄”其实并不是一个严格意义上的法律术语，它通常指的是企业在改制过程中，按照员工的工作年限、工资水平等因素，一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除与员工的劳动关系。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这里强调的是，养老保险的权益是基于职工的参保缴费情况，而不是基于劳动关系的存续状态。也就是说，只要你在买断工龄之前，单位已经按照规定为你缴纳了养老保险，并且达到了一定的缴费年限，那么你在符合退休条件时，就有权享受养老保险待遇。

一般来说，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。所以，如果你在买断工龄前已经缴纳了足够年限的养老保险，即使买断工龄后不再继续工作和缴费，等你达到法定退休年龄，依然可以领取养老金。

另外，如果买断工龄后，你还没有达到法定退休年龄，并且想要继续增加养老保险的缴费年限，以获得更高的养老金待遇，你也可以以灵活就业人员的身份继续参加养老保险并缴纳费用。以灵活就业人员身份参保，需要自己承担全部的养老保险费用，但同样可以在满足条件时享受养老金待遇。

总之，买断工龄并不意味着你失去了养老保险权益。只要之前有参保缴费且满足一定条件，或者后续继续缴费，你都可以在退休时获得相应的养老保险待遇。