企业买断后不续缴纳社保是否可以？

企业买断通常指的是企业与员工通过协商，由企业一次性支付给员工一定数额的费用，从而解除双方的劳动关系。

从法律角度来看，当企业与员工解除劳动关系后，企业就不再负有继续为该员工缴纳社保的义务。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里强调的是“用人单位”和“职工”存在劳动关系期间。当企业买断员工，双方劳动关系解除，企业也就不再属于该员工的“用人单位”，自然可以停止为其缴纳社保。

不过，企业在买断过程中需要遵循相关的法律法规和程序。如果企业买断不符合法定程序，比如未按照规定支付经济补偿等，员工可以通过合法途径维护自己的权益。另外，员工在企业买断后，如果想要继续缴纳社保，可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，享受相应的社保待遇。需要注意的是，以灵活就业人员身份缴纳社保，缴纳的险种和费用等方面可能与在职时通过企业缴纳有所不同。