买断工龄需要办理什么手续？

买断工龄其实并不是一个严格意义上的法律术语，它通常是指用人单位在一定情况下，按照一定的标准向劳动者支付一定数额的经济补偿后，解除与劳动者之间的劳动关系。以下为你详细介绍相关手续：

首先，用人单位和劳动者需要进行协商并达成一致。双方就买断工龄的相关事宜，如补偿金额、支付方式、离职时间等进行沟通，最终形成一个双方都认可的方案。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以，买断工龄也需要遵循协商一致的原则。

其次，签订解除劳动关系协议。在协商一致后，用人单位和劳动者要签订书面的解除劳动关系协议。这份协议要明确规定补偿的具体金额、支付时间和方式，以及双方的权利和义务等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的解除劳动关系协议就类似于解除劳动合同的证明。

然后，用人单位按照协议支付经济补偿。补偿的标准一般是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，办理工作交接和离职手续。劳动者要按照用人单位的要求，办理工作交接，归还用人单位的财物等。用人单位则要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条所规定的内容。