企业年金交还是不交好呢？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。简单来说，就是在基本养老保险之外，企业和员工一起再存一笔钱，等员工退休后可以多一份养老金收入。

从法律依据来看，《企业年金办法》对企业年金的建立、管理、待遇领取等方面都做出了规定。该办法明确企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

从好处方面来讲，缴纳企业年金对职工有诸多益处。一方面，它能在退休后增加职工的收入，提高养老生活质量。比如，职工退休后除了能领取基本养老金外，还能从企业年金账户中定期领取一笔钱。另一方面，缴纳企业年金在一定程度上具有税收优惠。在不超过规定标准内，企业缴费部分和个人缴费部分在计算应纳税所得额时都可以扣除。

然而，缴纳企业年金也有一些需要考虑的地方。因为缴纳企业年金会从职工每月工资中扣除一部分费用，这会使当月实际到手工资减少。而且企业年金一般要到职工退休、完全丧失劳动能力、出国（境）定居等情况才可以领取，资金的流动性相对较差。

综合来看，如果个人经济状况允许，且希望在退休后有更充足的养老保障，缴纳企业年金是一个不错的选择。但如果个人当前资金较为紧张，对每月到手工资数额比较敏感，那么可能需要谨慎考虑是否缴纳。