劳务协议如何提前解除？

劳务协议是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，就一方提供劳务另一方给付报酬达成的协议。提前解除劳务协议指的是在协议约定的期限还未到的时候，双方或一方终止协议的履行。

首先，我们来看看提前解除劳务协议的方式。一般分为协商解除和法定解除两种。协商解除就是劳务协议的双方当事人通过沟通、协商，达成一致意见，从而提前终止劳务协议。这种方式体现了当事人的意思自治，只要双方协商的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，就是有效的。比如甲和乙签订了劳务协议，后来双方都觉得继续履行协议对彼此都没有好处，于是经过友好协商，决定提前解除协议。

法定解除则是在出现法律规定的情形时，当事人一方可以行使解除权，提前解除劳务协议。《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。例如，劳务提供者因突发重大疾病，无法继续提供劳务，这就属于因不可抗力致使不能实现合同目的的情况，此时劳务接受方可以依法解除劳务协议。

如果是一方单方面提前解除劳务协议，并且没有法律依据或者合同约定的理由，那么可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。比如劳务提供者未经劳务接受方同意，擅自停止提供劳务，给劳务接受方造成了经济损失，那么劳务提供者就需要承担相应的赔偿责任。

在提前解除劳务协议时，还需要注意通知的问题。无论是协商解除还是法定解除，当事人都应当及时通知对方。通知的方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免日后产生纠纷，建议采用书面形式，并保留好相关的证据。比如通过快递、电子邮件等方式发送解除通知，并保留好快递单、邮件发送记录等。