如何解除无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并非“终身合同”，在符合法律规定的情况下是可以解除的。以下为您详细介绍几种常见的解除方式：

协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，只要用人单位和劳动者双方达成一致意见，就能够解除无固定期限劳动合同。这种方式较为灵活，双方可以就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等进行协商并达成协议。

劳动者单方解除。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者一定的自主择业权，只要按照规定的时间和方式通知用人单位，就可以解除无固定期限劳动合同。此外，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位单方解除。当劳动者出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。另外，根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，在特定情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

综上所述，解除无固定期限劳动合同需要依据法律规定的条件和程序进行，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守相关法律规定，以保障双方的合法权益。