更改劳动合同期限的申请该怎么写?


更改劳动合同期限的申请,本质上是劳动者或用人单位一方,向另一方提出变更劳动合同中关于期限这一重要条款的请求性文书。以下为您详细介绍撰写这类申请的要点以及相关法律依据。 首先,我们来了解一些基本的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。这意味着更改劳动合同期限需要双方达成一致,并且以书面申请和协议的形式来确定。 接下来,是撰写申请的具体步骤和内容: 标题部分,一般直接写“更改劳动合同期限申请书”,这样能简洁明了地表明申请的主题。 称谓要顶格写,明确申请的对象。如果是劳动者向用人单位申请,就写用人单位的具体名称;若是用人单位向劳动者申请,就写劳动者的姓名。 正文是申请的核心部分。在这部分,要先阐述申请更改劳动合同期限的原因。比如,劳动者因为自身职业发展规划的调整,或者家庭因素等,需要对工作期限进行变更;用人单位可能是由于业务拓展、项目调整等原因。原因要写得真实、合理,让对方能够理解。然后,明确提出更改后的劳动合同期限,要具体到起始日期和结束日期。 表达意愿也很重要,要清晰地表明希望对方能够同意此次更改,并愿意就相关事宜进行进一步的协商。 结尾部分,要写上“此致”“敬礼”等礼貌用语,然后由申请人签名,并注明申请日期。 以下为您提供一个简单的示例: 《更改劳动合同期限申请书》 尊敬的[公司名称]: 我是[部门]的[姓名],于[入职日期]与公司签订了为期[X]年的劳动合同,合同将于[原到期日期]到期。 由于[具体原因],我希望将劳动合同期限更改为自[新起始日期]至[新结束日期]。 我深知劳动合同的严肃性,也非常感谢公司一直以来对我的支持和信任。我真诚地希望公司能够考虑我的申请,同意更改劳动合同期限。我愿意积极配合公司完成相关的手续办理。 此致 敬礼! 申请人:[姓名] [申请日期] 总之,撰写更改劳动合同期限的申请,要依据法律规定,把原因和更改后的期限写清楚,表达出协商的诚意。同时,要保存好相关的书面材料,以备后续可能出现的需要。





