辞退通知书范本该怎么写？

辞退通知书是用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，向劳动者出具的书面通知文件。它具有重要的法律意义，是证明用人单位与劳动者解除劳动关系的重要凭证。下面为你详细介绍辞退通知书的相关内容以及提供一个范本示例。

从法律依据来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，辞退通知书是用人单位必须要出具的文件。

一份规范的辞退通知书一般应包含以下内容：首先是基本信息，要明确写出员工姓名、所在部门、职位等；其次是辞退原因，这是非常关键的部分，辞退原因需根据实际情况清晰表述，并且要有合理合法的依据，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，依据的公司规章或者法律条文也应明确写出；再者是辞退决定，明确告知员工公司决定与其解除劳动合同的具体日期；然后是离职手续办理，告知员工需要在规定时间内办理的离职手续，如工作交接、归还公司财物等；最后是相关补偿说明，如果涉及经济补偿，要明确补偿的标准和金额。

以下是一个辞退通知书的范本示例：

《辞退通知书》

[员工姓名]：

鉴于您在本公司[所在部门]担任[职位]期间，[具体列举辞退原因，如多次旷工、严重违反公司[具体规章制度名称]中的[条款内容]]。根据《中华人民共和国劳动合同法》[具体条款]以及公司《[公司规章制度名称]》的相关规定，公司决定于[具体日期]与您解除劳动合同。

请您在[规定日期]前办理好以下离职手续： 1. 完成工作交接，向[接手人姓名]交接相关工作内容、资料和物品等； 2. 归还公司为您配备的所有财物，包括但不限于工作电脑、办公用品等； 3. 办理考勤结算、工资结算等相关手续。

关于经济补偿，根据您在公司的工作年限和工资情况，公司将按照[具体补偿标准和金额]向您支付经济补偿金，该款项将在您办理完离职手续后的[规定时间]内发放至您的工资卡账户。

特此通知。

[公司名称]

[通知日期]

总之，辞退通知书的撰写必须严谨规范，以避免潜在的劳动纠纷。如果您对具体内容仍有疑问，建议咨询专业的法律顾问。