劳动者解除劳动合同通知书应该怎么写？

当劳动者需要与用人单位解除劳动合同时，一份规范有效的解除劳动合同通知书是很重要的。下面我们来详细了解如何书写该通知书。

首先，要明确其法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这为我们书写解除劳动合同通知书提供了法律支持。

接下来，从内容结构上看。通知书的开头应写清楚用人单位的全称，这是明确通知对象的关键。例如“[用人单位全称]”。

然后是正文部分，要清晰表达解除劳动合同的意愿。比如可以这样写“本人[你的姓名]，系贵单位[你的岗位]员工，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，正式通知贵单位解除双方于[入职日期]签订的劳动合同”。这里要准确说明解除合同所依据的法律条款，让用人单位清楚知晓你的解除行为是有法律依据的。同时，要明确解除合同的具体日期，按照法律规定，如果是正式员工需提前三十日通知，试用期员工提前三日通知。比如“本人将于[具体离职日期]正式离职”。

还可以简要说明离职的原因，当然这不是必须的内容。比如“因个人职业发展规划的原因”等表述。

结尾部分，要写明通知的日期，也就是你书写这份通知书的时间，并且由劳动者本人签字。例如“通知人：[你的姓名] [通知日期]”。

另外，关于通知书的送达，最好采用书面形式并保留送达的证据，比如通过邮政特快专递（EMS），在快递单上注明“解除劳动合同通知书”字样，这样可以避免后续可能出现的纠纷，证明你已经按照法律规定履行了通知义务。

总之，一份完整规范的劳动者解除劳动合同通知书要依据法律规定，内容清晰准确，送达方式合理合法，这样才能有效保障劳动者的合法权益。