工资劳动仲裁结案后是怎么通知双方的？

在工资劳动仲裁结案后，通知双方当事人的方式通常有多种，并且有相应的法律依据来规范这些通知行为。

首先，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委结案后，对于仲裁文书的送达一般遵循《中华人民共和国民事诉讼法》中有关送达的规定。其中最常见的通知方式就是直接送达。这意味着仲裁委工作人员会直接将仲裁裁决书等结案文书送到双方当事人手中。如果当事人是自然人，会交给本人；若本人不在，可交给其同住成年家属签收。

如果直接送达有困难，仲裁委还可以采用留置送达。当受送达人或者他的同住成年家属拒绝接收仲裁文书时，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可以把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

邮寄送达也是常用的方式之一。仲裁委通过邮政机构以挂号信或者特快专递的形式将结案文书寄给双方当事人。以回执上注明的收件日期为送达日期。

对于下落不明，或者用其他方式无法送达的当事人，仲裁委可以进行公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

此外，在实际操作中，仲裁委也可能会先通过电话、短信或者电子邮件等方式先行告知双方当事人结案情况，但这些方式通常是辅助性的，最终还是会以书面的仲裁文书送达为准。当事人在参与劳动仲裁过程中，应保持联系方式的畅通，并及时关注相关信息，以确保能及时收到结案通知。