非法派遣导致工伤该如何赔偿？

在了解非法派遣工伤如何赔偿之前，我们先明确一下什么是非法派遣。非法派遣一般指派遣单位没有按照法律规定取得相应资质，或者违反法律规定进行劳务派遣的行为。在这种情况下，如果劳动者发生工伤，其赔偿问题需要依据相关法律来处理。

根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着在非法派遣导致工伤的情况下，派遣单位和用工单位要一起对劳动者负责赔偿。

再看《工伤保险条例》，该条例第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。虽然这里主要针对的是无照经营等情况，但对于非法派遣也有一定的借鉴意义，强调了非法用工主体对劳动者工伤的赔偿责任。

那么，非法派遣工伤的赔偿流程是怎样的呢？首先，劳动者要及时进行工伤认定。一般情况下，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定之后，接着要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的重要依据，它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可以向派遣单位和用工单位主张赔偿。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果与单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。

总之，非法派遣工伤赔偿涉及多个方面和多个法律规定，劳动者要及时维护自己的合法权益，按照法律规定的程序来争取应得的赔偿。