工伤复工后调岗降薪对工伤赔偿有影响吗？

工伤复工后调岗降薪是否对工伤赔偿产生影响，需要从工伤赔偿的构成以及调岗降薪的性质等方面来分析。

首先，我们来了解一下工伤赔偿的构成。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费用是指治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴、一次性伤残补助金等与职工的伤残等级有关。一次性伤残补助金根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数支付，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

接下来分析调岗降薪的情况。如果公司在职工工伤复工后，未经协商一致，擅自调岗降薪，这种行为可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面随意变更劳动者的工作岗位和工资待遇。

对于工伤赔偿而言，如果调岗降薪发生在工伤认定和劳动能力鉴定之后，通常情况下，已经确定的工伤赔偿项目不会受到影响。因为前面提到的一次性伤残补助金等是依据工伤前的工资标准来计算的。但如果调岗降薪影响到了后续的伤残津贴计算，那就可能有影响了。伤残津贴是按月支付的，一般是按照本人工资的一定比例发放，如果调岗降薪导致本人工资降低，那么伤残津贴可能也会相应减少。

如果调岗降薪发生在工伤认定和劳动能力鉴定之前，且导致本人工资降低，那么可能会影响到一次性伤残补助金等的计算基数。因为这些赔偿项目是依据工伤前12个月平均月缴费工资来计算的。

职工遇到工伤复工后被调岗降薪的情况，应该及时与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，在整个工伤处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时能证明自己的权益。