个体雇工伤亡是否属于工伤，赔偿多少？
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在讨论个体雇工伤亡是否属于工伤以及赔偿多少的问题前，我们先来明确一下个体雇佣关系和工伤认定的概念。个体雇佣关系，简单来说，就是个体雇主和受雇人之间达成的一种雇佣协议，受雇人按照雇主的要求完成工作任务，雇主支付报酬。而工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 关于个体雇工伤亡是否属于工伤，要分情况来看。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。如果个体工商户已经为雇工缴纳了工伤保险，那么在符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形下，雇工的伤亡可以认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形。 若个体工商户没有为雇工缴纳工伤保险，虽然从严格意义上不能走工伤认定程序，但雇工仍然可以根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，向雇主主张人身损害赔偿。雇主可能要承担因雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害的赔偿责任。 至于赔偿金额，若是认定为工伤，赔偿项目和标准按照《工伤保险条例》来确定。一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 如果是按照人身损害赔偿来处理，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。具体的赔偿数额要根据实际情况进行计算，比如雇工的收入情况、当地的经济水平、被扶养人的情况等。总之，个体雇工伤亡的处理和赔偿是一个较为复杂的问题，涉及到多方面的法律规定和实际情况。
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