实习期被开除是否有赔偿？

在讨论实习期被开除是否有赔偿这个问题时，我们首先要明确“实习期”的定义。在法律层面，“实习期”通常指学生在校期间，到单位的实践活动阶段，它和劳动关系中的“试用期”有所不同。

如果是学生处于实习期，此时学生与实习单位之间一般不构成劳动关系。学生实习大多是学校教学实践的一部分，遵循的是学校、学生与实习单位之间签订的三方协议。在这种情况下，如果实习单位开除实习生，是否有赔偿要看三方协议里的具体约定。要是协议中规定了在某些情形下单位开除实习生需要给予赔偿，那么实习生就可以依据协议要求赔偿；反之，如果协议没有相关约定，实习生一般很难主张赔偿。

而对于劳动者处于试用期的情况，这就属于劳动关系范畴了。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。但用人单位必须有充分证据证明劳动者不符合录用条件，比如有明确的录用条件标准，且该标准事先已告知劳动者，同时有证据证明劳动者未达到这些标准。

如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件就随意解除劳动合同，那么这种解除行为属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。