question-icon 16岁以下签的劳务合同被压1000元工资合法吗?

我还不到16岁,和别人签了劳务合同,现在对方压了我1000元工资,我也不知道这合不合法。我家里条件也不太好,这1000元对我挺重要的,我就想弄清楚他们这么做有没有违反法律,我能不能要回这钱。
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  • #童工权益
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首先,从法律层面来看,16岁以下属于童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。所以,除了上述特殊情况外,用人单位与16岁以下未成年人签订的劳务合同本身是违反法律规定的。 其次,关于压工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在合法的劳动关系中,用人单位也不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。而在与童工签订的劳务合同中,压工资的行为更是不合法的。因为这种合同本身就不具有法律效力,更不能以此为依据来克扣工资。 最后,你作为16岁以下的未成年人,你的合法权益受到法律的严格保护。如果遇到这种情况,你可以向劳动监察部门投诉,他们会依法对用人单位进行查处。你也可以通过向法院提起诉讼等方式,要求用人单位返还被压的工资,并可以要求相应的赔偿。同时,相关部门也会对使用童工的用人单位进行处罚,以维护未成年人的合法权益。

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