16岁以下签的劳务合同被压1000元工资合法吗？

首先，从法律层面来看，16岁以下属于童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，除了上述特殊情况外，用人单位与16岁以下未成年人签订的劳务合同本身是违反法律规定的。

其次，关于压工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在合法的劳动关系中，用人单位也不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。而在与童工签订的劳务合同中，压工资的行为更是不合法的。因为这种合同本身就不具有法律效力，更不能以此为依据来克扣工资。

最后，你作为16岁以下的未成年人，你的合法权益受到法律的严格保护。如果遇到这种情况，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行查处。你也可以通过向法院提起诉讼等方式，要求用人单位返还被压的工资，并可以要求相应的赔偿。同时，相关部门也会对使用童工的用人单位进行处罚，以维护未成年人的合法权益。