央企员工没有社保是什么意思？

社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于央企员工来说，缴纳社保是非常重要的，它关乎到员工的切身利益。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

如果央企员工没有社保，可能存在以下几种情况。一种情况是企业没有按照法律规定为员工办理社保登记和缴纳社保费用，这属于违法行为。企业可能出于降低成本等不当目的而这样做，但这会严重损害员工的合法权益。例如，员工在生病时无法享受医保报销，退休后没有养老金保障等。

另一种可能是信息出现了错误，比如工资条上显示有误，但实际上企业已经为员工缴纳了社保。这种情况下，员工可以先向企业的人力资源部门进行核实，了解具体的社保缴纳情况。

如果经过核实，确实是企业没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施。首先，可以与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定为其补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的社会保险行政部门进行投诉举报，由社会保险行政部门责令企业限期改正。员工还可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。