公司拖欠工资三个月是否算违法？

公司拖欠工资三个月的行为是违法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按照约定及时支付。

从法律概念来讲，“拖欠工资”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。正常情况下，公司应该按照与员工约定的日期支付工资。如果超过这个日期还没支付，就属于拖欠工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确指出了公司支付工资的时间要求是按月支付，并且不能无故拖欠。

同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。所以，公司拖欠工资三个月，明显违反了按月支付工资的规定。

要是遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先和公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。